| Abstract |
: |
Work meaningfulness atau kebermaknaan kerja menjadi pengalaman psikologis yang konsisten mendukung pencapaian kinerja organisasi, selain praktek-praktek sumber daya manusia yang ada. Konsep high-performance organization menegaskan pentingnya faktor individual, organisasional, dan sosial secara bersama-sama mendukung kinerja unggul organisasi. Penelitian ini dimaksudkan untuk mereview faktor pendorong kerbermaknaan kerja pada karyawan serta menggambarkan bagaimana faktor-faktor individu, organisasi, dan sosial berinteraksi mendorong kebermaknaan kerja di organisasi. Pencarian literatur akan dilakukan melalui database online yang memiliki repositori besar untuk studi akademis seperti MEDLINE, Business Complete, Academic Search Complete, ACM Digital Library, Elsevier (SCOPUS), Emerald, dan ScienceDirect. Sebagai tambahan, review ini juga menguji apakah atribut studi seperti pengukuran variabel utama, level analisis, dan desain studi mempengaruhi hasil studi. Review akan dilakukan terhadap sejumlah artikel studi kuantitatif sejak tahun 1976 – Maret 2021. Work meaningfulness digambarkan kedalam tiga dimensi yakni positive meaning in work, meaning making through work, dan greater good motivation. Beberapa instrumen perilaku organisasi, seperti OCB, komitmen karir, work engagement, dan job satisfaction akan dilibatkan dalam kajian untuk memperoleh model work meaningfulness dan HRM – organizational performance yang tepat. |
